 |
| UPT Unisri Career Center menggelar campus hiring untuk menjembatani alumni dengan dunia kerja |
WARTAJOGLO, Solo - Dalam upaya meningkatkan penyerapan tenaga kerja dari kalangan alumni, UPT Unisri Career Center (UCC) Universitas Slamet Riyadi (Unisri) Surakarta kembali menggelar kegiatan campus hiring secara langsung selama bulan Mei 2025.
Kegiatan ini menjadi langkah strategis dalam menjembatani antara lulusan Unisri dengan dunia industri yang tengah giat melakukan perekrutan di kuartal kedua tahun ini.
Sebagai unit pelaksana teknis yang bertugas memediasi alumni dengan dunia kerja, UCC terus berinovasi untuk mendukung pengembangan karier lulusan Unisri.
Selain membantu proses rekrutmen, UCC juga aktif melakukan tracer study untuk melacak jejak karier alumni—mulai dari tempat kerja, jabatan yang ditempati, hingga tingkat penghasilan mereka.
Selama bulan Mei 2025, UCC telah sukses menyelenggarakan tiga kali kegiatan campus hiring bekerja sama dengan sejumlah perusahaan besar, yaitu PT. Teleperformance Indonesia, PT. Rubicorn, serta PT. Hasjrat Abadi.
Kolaborasi dengan perusahaan-perusahaan ternama ini memberikan kesempatan bagi para alumni untuk langsung bertemu dengan HRD dan tim rekrutmen guna mengisi berbagai posisi yang sesuai dengan bidang keilmuan mereka.
Kegiatan campus hiring kali ini secara khusus ditujukan bagi alumni Unisri, terutama lulusan tahun 2024 yang berjumlah sekitar 1.300 orang, serta lulusan baru periode pertama tahun 2025 sebanyak 481 alumni.
Menurut Sarafuddin, S.Pd., M.Pd., selaku Kepala UPT UCC, program campus hiring ini diselenggarakan tepat di saat banyak industri sedang membuka lowongan besar-besaran, yaitu pada bulan Mei hingga Juli setiap tahunnya.
“Dengan adanya kegiatan hiring ini, kami berharap dapat meningkatkan kesempatan kerja bagi lulusan Unisri dan memenuhi kebutuhan industri akan tenaga kerja yang kompeten,” ujar Sarafuddin.
Berdasarkan hasil tracer study, sekitar 47% lulusan tahun 2024 telah berhasil terserap di dunia kerja.
Capaian tersebut menjadi motivasi bagi UCC untuk lebih meningkatkan angka penyerapan lulusan tahun 2025.
Targetnya, sebanyak 40–50% dari 481 lulusan periode pertama tahun ini bisa langsung menempati posisi di dunia kerja melalui program campus hiring yang difasilitasi oleh UCC.
UCC optimis target tersebut dapat tercapai, mengingat jenis posisi yang ditawarkan oleh perusahaan sangat relevan dengan profil generasi milenial dan Gen Z.
Bukan hanya soal jenjang karier yang jelas, transparansi dalam hal kompensasi pun menjadi daya tarik tersendiri bagi para lulusan muda.
Selain itu, para alumni juga didampingi oleh UCC dalam berbagai tahap seleksi, mulai dari pembekalan soft skill, simulasi wawancara kerja, hingga bimbingan penyusunan CV dan portofolio.
Melalui berbagai inisiatif yang dilakukan, UCC Unisri terus menunjukkan perannya sebagai lembaga pendamping alumni dalam merintis karier profesional.
Program campus hiring bukan hanya menjadi ajang rekrutmen semata, tetapi juga sarana memperkuat sinergi antara kampus dan dunia usaha/industri.
Jembatani Alumni Unisri dengan Dunia Kerja, UPT UCC Gelar Campus Hiring https://t.co/WN74YbzSro
— 🇼🇦🇷🇹🇦🇯🇴🇬🇱🇴 (@wartajoglo) June 2, 2025
Dengan demikian, UCC berupaya menciptakan ekosistem lulusan yang adaptif, berdaya saing tinggi, dan siap menghadapi dinamika pasar tenaga kerja global.
“Kami ingin alumni Unisri tidak hanya memiliki ijazah, tetapi juga memiliki nilai tambah berupa keterampilan, pengalaman, dan jejaring yang kuat,” tutup Sarafuddin. //Sik