 |
| Rombongan dari UNISRI Surakarta melakukan kunjungan akademik ke Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) Universitas Islam Sultan Agung (UNISSULA) Semarang |
WARTAJOGLO, Semarang - Proses kenaikan Jabatan Fungsional Akademik (JAFA) menjadi salah satu tantangan utama perguruan tinggi dalam meningkatkan kualitas dosen dan daya saing institusi.
Berangkat dari kebutuhan tersebut, Universitas Slamet Riyadi (UNISRI) Surakarta melakukan kunjungan akademik ke Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) Universitas Islam Sultan Agung (UNISSULA) Semarang.
Kunjungan itu untuk mempelajari sistem percepatan dan pengelolaan kenaikan JAFA yang telah berjalan efektif.
Di sana rombongan UNISRI secara khusus menyoroti mekanisme penanganan kinerja dan integritas akademik dosen sebagai fondasi utama dalam proses pengajuan dan kenaikan jabatan fungsional.
FEB UNISSULA dinilai berhasil membangun sistem yang tidak hanya ketat dari sisi verifikasi, tetapi juga suportif dalam mendampingi dosen sejak tahap awal pengajuan.
Dekan FEB UNISSULA, Prof. Dr. Heru Sulistyo, S.E., M.Si., menjelaskan bahwa proses kenaikan JAFA di lingkungan FEB UNISSULA diawali dengan sistem verifikasi dan validasi data kinerja dosen yang terintegrasi.
Setiap luaran tridarma, khususnya publikasi ilmiah, dinilai tidak hanya dari kuantitas, tetapi juga kualitas dan integritas akademiknya.
“Integritas menjadi kunci utama dalam proses kenaikan jabatan. Karena itu, kami menerapkan penilaian yang ketat disertai sanksi bagi pelanggaran akademik,” jelasnya.
Menariknya, FEB UNISSULA tidak membiarkan dosen berjalan sendiri dalam proses tersebut.
Sistem pendampingan diterapkan secara intensif bagi dosen yang akan mengajukan kenaikan pangkat, mulai dari penyiapan dokumen, pemetaan kebutuhan angka kredit, hingga pendampingan publikasi.
Dukungan fakultas inilah yang dinilai mampu mempercepat proses kenaikan JAFA secara signifikan.
Ketua Komite Integritas Akademik (KIA) UNISRI sekaligus pimpinan rombongan, Dr. Nanik Suhartatik, S.TP., M.P., menyampaikan bahwa UNISRI tertarik mengadopsi pendekatan kolaboratif yang diterapkan UNISSULA.
Dalam kesempatan tersebut, ia juga mengusulkan kerja sama penelitian sebagai strategi percepatan kenaikan JAFA dosen UNISRI, khususnya pada pemenuhan luaran ilmiah.
Selain itu, pertemuan juga mengulas program percepatan kenaikan JAFA menuju Guru Besar (GB) yang telah diterapkan UNISSULA.
Program ini mencakup pemberian stimulan proofreading untuk artikel ilmiah internasional, rekrutmen Research Assistant (RA) guna membantu riset dosen, serta dukungan dana penelitian bagi dosen yang tengah mempersiapkan pengajuan ke jenjang Guru Besar.
Ketertarikan UNISRI terhadap sistem tersebut diungkapkan oleh Vanessa Deanira Wahyu Pramukti, S.H., Kabag Kepegawaian UNISRI.
Ia menilai pola pendampingan yang terstruktur dan dukungan institusi menjadi kunci keberhasilan percepatan kenaikan JAFA.
“Kami berharap pengalaman FEB UNISSULA dapat menjadi referensi penting bagi UNISRI dalam membangun sistem kenaikan jabatan fungsional yang lebih efektif dan berintegritas,” ujarnya. //Sik